中国大部分企业规模还是中小型企业，当今社会是法治社会，中小型企业尤其需要法律支持，如：

1、企业劳动关系的管理，包括人员招聘，解除劳动关系如何是合法的方式？如何解除劳动关系对劳资双方均为可接受的方案？

2、企业的合同起草、审核？

     没有专业律师的支持，企业虽然自身可以草拟合同，但是律师一看，非常不专业，这个倒没有什么，能用就行，问题是，非律师写的合同，律师看了大都会发现这样那样的问题，甚至会出现常识性的错误。

     如本律师在某公司发现了一个合同更加令人啼笑皆非，此合同为一个钢材购销合同，其中某一条写到：......货物送到需方指定的场所本合同生效。相信专业律师看了会晕倒。不光如此，就在这一份合同里还有其他的诸多问题。

     这些合同，估计交易双方都没有专业律师把关，这还没什么，如果碰到另一方有专业律师的情况下，此方会显得完全没有现代企业的基本水准，会让人感觉此公司为草台班子的感觉。业余的水准怎么能做专业的事呢，这样的不专业公司，相信合同对方也失去了对此公司的信任感，还想和此公司合作吗？    

    更为严重的是，这样的合同一旦发生了争议会更加麻烦，如，上述合同中的：......货物送到需方制定的场所本合同生效，那么反过来说，双方在签订合同时，合同并没有生效，这样，供货方如果在货物短缺时，可以任意违约，因为供方如果不送货，合同根本没有生效，而需方正在工地等着供方的钢材呢，而供方可以据此不送货，导致需方会受到巨大损失，而需方还不能追究供方的责任，因为合同还没生效.....。

      以上只是略举了一例，这样的问题其实还有很多类似的，就不一一细说了。

3、企业万一发生了诉讼，临时在外找律师吗？

     很多企业都是平时没有律师合作，等到发生了诉讼，通过各种渠道临时找的律师，这是找的律师对企业的背景并不熟悉，对案件的了解，对案件法律关系的理解要花更多的时间，细节决定成败，律师可能在较短时间内不能充分把握案件的细节问题，显得有些仓促，这样是难以保证办案质量的。

4、企业还有很多其他的法律问题，如企业收购案、等等；

     对于中小型企业来说，企业如果设立专职法务部找一个专职律师全日制上班，那么起码得付出一个公司高管的工资支付律师，而这样的企业不可能整天有法律事务处理，所以，大多数老板会觉得这样工资会有些不值。

     的确如此，在法律事务不多而又需要律师时，可以考虑把法律事务外包给律师做，这样的方式，律师收费上可以相对优惠法律服务费，可能比普通员工一年的工资低，这样应该是物有所值的。

     武汉律师网充分考虑到中小型企业的实现状况，特此开展和中小型企业横向合作，采取法务外包、常年法律顾问模式为广大中小型企业提供高性价比的服务，远比出了问题再临时抱佛脚强得多。

     武汉律师网联系律师：朱志坚律师    13007107028