《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动着建立劳动关系”，建立劳动关系，应当订立书面合同“，”用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。